Word Burn-out de baas met Aulus Actief Herstel
Volgens TNO kampten in 2019, nog voor de corona pandemie, van alle 100 werknemers in Nederland er 17 met burn-out klachten. Als werkgever wilt u graag weten: ‘wie van mijn werknemers hoort in deze groep?’ Mogelijk zitten er van deze 1 of 2 mensen ziek thuis. Maar de rest is nog ogenschijnlijk ‘gewoon’ aan het werk, maar kan ieder moment omvallen. En dat is het begin van een langdurende, vervelende en kostbare periode.
Cijfers
- 17% van alle werknemers kampt met burn-out klachten (cijfers TNO over 2019);
- De periode van klachten tot daadwerkelijk uitvallen met een burn-out is langer dan 6 maanden;
- Het werkvermogen en de efficiëntie van een medewerker met burn-out klachten neemt af tot 50%;
- Een medewerker die met burn-outklachten uitvalt is gemiddeld 11 maanden uitgeschakeld;
- Kosten per uitgevallen medewerker met burn-outklachten bedragen tussen 120.00-150.000 euro (afhankelijk van functie en salaris);
- Schade door burn-outklachten is jaarlijks omgerekend 9.100 euro per medewerker (alle medewerkers!) per jaar.
Hoe wordt u burn-out de baas?
Afgaande op de cijfers van TNO heeft het merendeel van alle werknemers geen klachten, zij scoren groen. Een deel heeft wel klachten, maar werkt gewoon door, zij scoren oranje. En een deel is met klachten uitgevallen en herstellende, deze groep scoort rood.
Als werkgever wilt u groen graag groen houden, oranje ook naar groen krijgen maar zeker niet laten afglijden naar rood. En rood ook zo snel mogelijk naar groen.
Een burn-out komt ogenschijnlijk vaak onverwacht. Gisteren was iemand nog aan het werk, vandaag kan deze niet meer normaal functioneren, stelt de huis-of bedrijfsarts een burn-out vast en ben je deze kracht gemiddeld 11 maanden kwijt. Maar deze persoon had al minimaal 6 maanden klachten die makkelijk gesignaleerd hadden kunnen worden waarna verder afglijden voorkomen had kunnen worden.
Het Aulus bedrijvenprogramma
- Maakt inzichtelijk wie er groen, oranje of rood scoren;
- Biedt groene medewerkers inzicht en hulpmiddelen om groen te blijven;
- Biedt oranje medewerkers ‘vroeg-signalering’ programma’s om hen terug te krijgen naar groen;
- Biedt rode medewerkers intensieve begeleiding waarmee de verzuimperiode en de schade door burn-out minimaal wordt gehalveerd;
- Biedt alle medewerkers iedere 6 maanden een update over hun status (ben je opgeschoven naar oranje of juist richting de veilige kant). Vooral de medewerkers die bekend (geweest) zijn met burn-out klachten.
Bent u geïnteresseerd wat Aulus voor uw organisatie kan doen, klik dan boven aan de pagina op 'afspraak maken' voor een vrijblijvend persoonlijk gesprek met onze adviseur.